MonPoste › Offres d'emploi

Chef / cheffe de la section formation et recrutement

Préfecture du Val-de-Marne · Créteil (94) · Télétravail partiel

Publiée le 17 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Oui

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

Missions principales :

Sous l’autorité du chef de bureau des ressources humaines, vous êtes en charge :

• d’analyser les besoins de formation, d’élaborer, de mettre en œuvre et d’assurer le suivi du plan de formation en cohérence avec les obligations réglementaires
• d’assurer la prévision et le suivi des dépenses liées à la formation
• de gérer les apprentis et les demandes de stages
• d’organiser de jurys de concours et de commission de recrutement ;
• du suivi des campagnes des entretiens professionnels et de la charte de mobilité
• de l’organisation de séminaires à destination des agents nouveaux, des cadres…
• d’encadrer et de gérer la section

1- Au titre du pilotage du plan de formation :

-d’ organiser le recueil des besoins de formation en créant les outils nécessaires et en animant les entretiens et réunions si nécessaire avec les services

• analyser l’ensemble des demandes au regard des orientations nationales et institutionnelles
• chiffrer les besoins et les prioriser en fonction du budget
• organiser les sessions de formations locales : chercher des organismes de formations, planifier les dates avec les organismes et les intervenants, coordonner les interventions, veiller à la diffusion des offres, composer les groupes, introduire les sessions et assurer les bilans
• coordonner l’ensemble du suivi administratif, financier et l’évaluation des sessions

2- Au titre du pilotage du recrutement :

• organiser les examens et concours : constitution des jurys et organisation des réunions préparatoires ;
• préparer les arrêtés annonçant l’ouverture du concours pour publication;
• gérer la logistique et l’organisation des concours et examens professionnels ;
• participer à des actions de communication en matière de recrutement : salons d’emploi, séminaires
• gérer les apprentis et les stagiaires : publication des offres, prise en charge administrative et financière ;

Vous pouvez également être amené à participer à la mise en place de réformes en lien avec le domaine des ressources humaines, à des groupes de réflexion et à l’animation de démarches projet.

A moyen terme, le chef de section pourra se voir confier les missions de conseiller mobilité-carrière.

Votre environnement professionnel

• Activités du service

Le secrétariat général commun départemental (SGCD) du Val-de-Marne assure l’ensemble des fonctions supports (ressources humaines, pilotage budgétaire, achats, logistique, action sociale, SIC) pour le périmètre de l’administration territoriale de l’Etat – ATE, soit la préfecture, les sous-préfectures et la DDPP.

Il comporte 7 bureaux ou services ainsi que 3 chargés de mission rattachés directement au directeur, soit un total de 85 agents.

Le Bureau des ressources humaines se compose lui de 5 postes de catégorie A, 9 postes de catégorie B et 1 poste de catégorie C.

.../...

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques - niveau initié - requis

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer - niveau pratique - requis

S'avoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

-Evolution dans le domaine des ressources humaines

-Evolution sur des fonctions à plus forte responsabilité

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[…] ET […]

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation

Préfecture du Val-de-Marne

Secrétariat général commun - Bureau des Ressources Humaines

21/29 avenue du Général De Gaulle

94 038 CRETEIL CEDEX

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Chargée d’ingénierie de formation

FP2GRH04

.../...

Le BRH est découpé en trois sections :

la section carrière/rémunération,

la section GPRH/Budget

la section formation/recrutement

.

• Liaisons hiérarchiques

Le chef du bureau des ressources humaines et son adjoint

Le directeur du SGCD et son adjoint

Le secrétaire général de la préfecture

• Liaisons fonctionnelles

Externe : Préfecture de Région, Ministère de l'intérieur, SGAMI

Interne : Les différentes directions et services de la Préfecture, du SGC et des directions départementales.

Conditions particulières d’exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Domaines d'intervention diversifiés ; réactivité, capacités d’initiative, esprit de synthèse, disponibilité

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter :

Madame BOXBERGER

cheffe de bureau

[…]

Madame KAVALIAUSKAS

adjointe à la cheffe de bureau –

[…]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf&ved=2ahUKEwjm6YuE_KSNAxXSU6QEHVgnC9YQFnoECAoQAQ&usg=AOvVaw2kmBqe693dvm0kGI6VBPKZ

Fondement juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Statut du poste

Vacant à partir du 01/09/2026

Métier de référence

Responsable d'ingénierie de formation

Compétences

• réflexion
• travailler en équipe
• gérer la logistique
• planifier
• logistique
• Recrutement

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public