Gestionnaire des Personnels Réservistes à la Région de Gendarmerie

Ministereinterieur · Métropole de Lyon

Publiée le 23 octobre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :

Maîtrise de LibreOffice Calc, impératif.

Recueillir et synthétiser les expressions de besoin budgétaire des unités et services.

Répartir les enveloppes budgétaires et établir les décisions d’allocations pour tous les GGD.

Mettre en place les mouvements de crédits.

Gérer et suivre le budget des GGD de la RGARA.

Contrôler et effectuer les différents remboursements.

Effectuer les mises à jour des pièces administratives (RIB, domicile, etc) des réservistes opérationnels (Prise en compte solde).

Participer au processus de fiabilisation des données RH-solde de militaires de la réserve opérationnelle.

Effectuer le suivi des missions effectuées sous convention.

Toute mission demandée exceptionnellement par le commandement pour faire face à la nécessité absolue du service.

En binôme avec le second personnel de la cellule :

Établir et suivre les convocations des réservistes employés au sein de l'état-major.

Établir les E.billets pour les réservistes.

Réaliser les réservations de bus pour la mission Poséidon.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Emploi, formation, gestion administrative et budgétaire des personnels de la réserve de la RGARA.

Composition et effectifs du service

1 officier de gendarmerie, chef de division

1 personnel civil de catégorie « B », chef de section

1 personnel du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie, adjoint au chef de section

3 personnels du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie

1 personnel civil de catégorie « B »

5 personnels civils de catégorie « C »

Liaisons hiérarchiques

Chef de division et de section

Liaisons fonctionnelles

Commandement de la gendarmerie pour les réserves et la jeunesse(CRJ) - DGGN

Service réserve jeunesse (SRJ) - GGD

Chefs de service de la région - (RGARA)

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h)

Qui contacter ?

CEN MARTIN – […] - […]

MME GONNET – […] -

[…]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise - requis

Maîtrise de LibreOffice Calc, impératif.

Avoir des compétences budgétaires et comptables

Niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

Niveau pratique - requis

Savoir appliquer la réglementation

Niveau pratique - à acquérir

Savoir s'organiser

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau pratique - requis

Savoir s'adapter

Niveau pratique - requis

Savoir communiquer

Niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Évoluer dans un poste polyvalent

Durée attendue sur le poste : 3 - 4 ans minimumListe des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Informations complémentaires

Affectation administrative et opérationnelle / Affectation :

REGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHONE-ALPES

Division Réserves Jeunesse - Section Gestion du Réserviste

36 boulevard de l’Ouest - 69580 SATHONAY-CAMP

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGBF003 – Chargée / chargé d’analyses budgétaires

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GBF002A – Gestionnaire des ressources budgétaires

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur