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Chargé.e de la prévention de la délinquance, des conduites addictives et discriminations

Ministereinterieur

Publiée le 7 octobre 2026

Description du poste

GROUPE RIFSEEP : 3

Code emplois types : JUR006A

Vos activités principales :

L'agent assure, sous l'autorité du chef du pôle ordre public et prévention, la gestion et le suivi des appels à projet, l'animation du réseau, et l'organisation des instances. Il a également la charge de mettre en oeuvre des dispositifs innovants en lien avec les partenaires de l'Etat .

L'agent travaille en binôme, ses missions sont diversifiées et nécessitent des contacts réguliers avec les services de l'Etat, les collectivités, les associations.

1 – La prévention en matière de délinquance :

• gérer les appels à projet du Fond Interministériel de Prévention de la Délinquance (FIPD)
• assurer le suivi des dispositifs spécifiques mis en oeuvre dans le cadre de la prévention de la délinquance
• répondre aux instructions nationales en matière de mises en oeuvre de conventions spécifiques
• appui au chef de pôle pour préparer les instances relevant du domaine de la sécurité : EMS, CDPD
• participer aux groupes de proximités opérationnels et réunion des comités locaux de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD)
• contribuer, en appui du chef du pôle, à l'élaboration du plan départemental de prévention de la délinquance

2 – La prévention en matière d'addictions

• gérer l'appel à projet MILDECA (mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives)
• animer le réseau de partenaires et assurer le suivi du plan départemental de lutte contre les addictions en lien avec l'ARS

3 – La lutte contre le racisme, l’antisémitisme et l’homophobie :

• assurer le suivi du comité opérationnel de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et l’homophobie (CORAHD) et de l’appel à projets déconcentré de la DILCRAH
• préparer les instances

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Habilitation secret obligatoire
• Travail en binôme avec l’agent chargé de la prévention des radicalisations, dérives sectaires et soins sans consentement avec la nécessité d’une présence continue (alternance des congés) - les missions sont susceptibles d’évolution en fonction des contraintes de service.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le service de la sécurité intérieure est chargé du suivi et de la mise en œuvre des politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance, prévention de la radicalisation, polices administratives sensibles (armes à feu, vidéoprotection, gens du voyage, débits de boisson, autorisation de survol chiens dangereux, agrément des policiers municipaux, suspension et annulation des permis de conduire…), et de la programmation des crédits FIPD et MILDECA

Composition et effectifs du service

1A, 7B, 4C

Liaisons hiérarchiques

chef de pôle, chef de service, directrice des sécurités, directrice de cabinet

Liaisons fonctionnelles

Police nationale et polices municipales, gendarmerie, procureurs, mairies, sous-préfectures, autres services de l’État, particuliers, associations

Conditions particulières d'exercice

Qui contacter

[…]

Lien vers le formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau pratique - requis

Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la règlementation - niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger - niveau maitrise - requis

Savoir analyser - niveau maitrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis

Savoir accueillir- niveau pratique - requis

Informations complémentaires

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

• d'un état des services établi par le service RH
• du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé
• des 3 derniers bulletins de salaire
• des 3 derniers entretiens professionnel

Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

• d'une copie de la CNI
• du dernier contrat de travail
• des 3 derniers bulletins de salaire

Fondement juridique du recrutement

2° de l’article L332-2 de code général de la fonction publique.

Compétences

• normes de gestion environnementale
• utiliser un contrôleur de session en périphérie

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur