Comptable public – Responsable du service impôts des particuliers SIP de Vénissieux H/F
Ministère de l'Économie et des Finances · Métropole de Lyon
Publiée le 16 octobre 2026
Descriptif de l'employeur
La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au bénéfice des particuliers et des professionnels ainsi que et des partenaires publics et privés.
Descriptif de l'employeur (suite)
La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte environ 2 000 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (Services des impôts des particuliers, Services des impôts des entreprises, Brigades affaires complexes, Brigade de contrôle patrimoniale, Services de programmation et de contrôle, Brigade de contrôle et de recherche, Pôle de recouvrement spécialisé, Services de publicité foncière, Service d’enregistrement, Service des impôts fonciers, Équipe spécialisée d’accueil, Centre de contact, Services de gestion comptable, Trésoreries hospitalières, Trésorerie amendes). Ces services sont pilotés et animés par l’équipe de direction. Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs :
- 1 112 000 foyers fiscaux ;
- 3 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ;
- 1,3 Mds € au titre des impôts locaux ;
- 7 Mds € encaissés au titre de la TVA ;
- 2 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ;
- 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ;
- 84 460 payes mensuelles.
Description du poste
Le SIP de Vénissieux est un poste comptable de catégorie C2-niveau 1.
Il est implanté dans un centre des Finances publiques qui accueille également 1 autre SIP, 1 SIE et 1 SGC.
Le SIP se situe en cible ETP à 18.
Le tissu fiscal du SIP compte 58 469 foyers fiscaux, soit 5,1 % des foyers fiscaux du département. 21 790 foyers sont imposables à l’IR, dont 74 % déclarent en ligne et 18,7 % papier. Une attention particulière doit être apportée à une partie du public plus fragile et parfois plus éloignée du numérique.
Compétence géographique : 4 communes : Vénissieux, Corbas, Saint-Fons et Feyzin.
Le recrutement est ouvert
- aux inspectrices principales/inspecteurs principaux des Finances publiques,
- aux attachées principales/attachés principaux d’administration,
- aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe,
- aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe
- aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).
Description du profil recherché
Savoir-être :
- Esprit d’initiative
- Esprit d’équipe
- Capacité à prendre des décisions et à discerner les enjeux
- Capacité d’écoute et de dialogue pour fédérer une équipe
Savoir-faire :
- Expérience managériale avérée
- Capacité d’organisation et capacité d’adaptation
- Maîtrise des outils informatiques (aspects techniques et pilotage de la mission).
Compétences requises :
- Capacités à diriger, animer, accompagner et mobiliser une équipe
- Capacité à mettre en place des méthodes de travail dans un contexte d’attentes opérationnelles et stratégiques fortes
Connaissances recherchées :
- Une expérience réussie dans le management au sein d’un SIP serait appréciée
- Des connaissances en matière de fiscalité des particuliers, de comptabilité des SIP et de recouvrement seraient un plus
Documents requis pour postuler
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents
Fondement juridique du recrutement
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Compétences
- finances publiques
- prendre des décisions
- comptabilité
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministère de l'Économie et des Finances
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