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Directeur ou Directrice culture et patrimoine - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE

Conseils départementaux · Nantes (44) · Sur site

Publiée le 13 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Direction culture et patrimoine met en oeuvre la politique culturelle départementale. Cette dernière se décline autour de grands engagements : le soutien aux artistes et aux acteurs culturels dans toute leur diversité, la favorisation de l'accès à la culture pour le plus grand nombre (grâce à des dispositifs transversaux autour de l'éducation artistique et culturelle, du lien culture-social, des pratiques amateurs), l'accompagnement des territoires (avec notamment les projets culturels de territoire et le développement du réseau lecture publique). La valorisation du patrimoine participe aussi de cette politique à travers l'entretien et l'ouverture au public des propriétés départementales monuments historiques (châteaux de Clisson et de Chateaubriant, Domaine de la Garenne-Lemot, Folies Siffait...) ainsi qu'avec la mise en valeur des collections départementales (Musée Dobrée, Archives). Politique transversale par définition, la culture participe à l'ensemble des enjeux éducatifs, sociaux, citoyens et écologiques portés par le Département de Loire-Atlantique dans le cadre de son projet stratégique.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261013001246-directeur-directrice-culture-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

• Connaissance du domaine de la culture et du patrimoine,
• Vision stratégique, capacités d'analyse et d'initiatives,
• Bonnes qualités rédactionnelles.
• Capacités managériales,
• Connaissances en gestion RH,
• Maîtrise du mode projet et capacité de pilotage et de suivi de projets transversaux complexes,
• Capacité à gérer un budget,
• Connaissance des marchés publics,
• Sens du travail en équipe et en transversalité et capacité à travailler dans une organisation territorialisée,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, et particulièrement des Départements,
• Capacité d'expertise, d'anticipation et de synthèse,
• Capacité à prendre des initiatives, à être force de proposition, et à s'adapter,
• Expérience et aptitude à l'accompagnement au changement,
• Sens de l'organisation,
• Rigueur,
• Ponctualité et respect des délais,
• Disponibilité,
• Permis de conduire

Informations complémentaires

Vous êtes intéressé·e ?

Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 12/11/2026.

Vos contacts

Morgane BESSON - adjointe à la directrice ressources humaines - […]

Sophie RENARD - directrice générale citoyenneté - […]

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché hors classe, Conservateur du patrimoine, Conservateur en chef du patrimoine

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 12/11/2026

Métier de référence

Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial

Compétences

• projets culturels
• Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public