Directeur d'établissement médico-social, H/F
Fondation Partage et Vie · Lablachère (07)
Publiée le 25 septembre 2026
Date d'embauche: dès que possible Être Directeur à Partage et Vie, c’est :Avec l’appui de la direction territoriale,
- Travailler dans un lieu de vie agréable ;
- S’épanouir dans un environnement favorable ;
- Assurer la déclinaison du projet de Partage et Vie ;
- Personnaliser l’accompagnement des résidents ;
- Participer à donner du sens aux rôles de chacun ;
- Elaborer et mettre en œuvre le projet de l’établissement ;
- Garantir la qualité de l’accompagnement et du service rendu aux usagers ;
- Assurer l’administration et la gestion des ressources humaines ;
- Garantir le fonctionnement et la gestion administrative et budgétaire de l’établissement ;
- Garantir la mise en œuvre de la politique qualité et de la gestion des risques ;
- Développer le rayonnement et le réseau partenarial de l’établissement dans son environnement local ;
- Favoriser et participer à l’analyse des pratiques professionnelles dans le cadre de groupes de travail pluridisciplinaires ;
- Profiter du soutien et des échanges avec les autres directeurs de Partage et Vie ;
- Fédérer le comité de direction et les équipes pour faire de ce bel établissement, une référence : qualité du soin, accompagnement des résidents…
Nos projets :
- Poursuite d’une démarche de management participatif et responsabilisant ;
- Déploiement de la démarche Montessori ;
- Développement du rayonnement auprès des prescripteurs ;
- Capacité à impulser une dynamique hôtelière : embellissement / Restauration / art de la table…
Nos points forts :
- Une résidence bien implantée dans son environnement local, jouissant d’une bonne notoriété ;
- Un établissement participant à une démarche Montessori adaptée aux EHPAD ;
- Autonomie et accompagnement par les services support du siège (RH, finance, qualité, soin, achats, juridique…) ;
- Participation à des groupes de travail nationaux ou régionaux ;
- Participation régulière à des temps d’échanges avec les autres Directeurs de la région ;
- Une politique de développement des compétences dynamique qui s’appuie sur notre institut de formation interne.
MAIS PAS QUE !
- Une rémunération attractive : valorisation de l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée, … ;
- Un véhicule de fonction ;
- Des astreintes partagées rémunérées ;
- Des avantages : une mutuelle familiale, un CSE, ...
Compétences
- gestion des risques
- gestion des ressources humaines
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Fondation Partage et Vie