Chargé de mission patrimoine (h/f)

Communes · France · Sur site

Publiée le 22 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Direction Générale Adjointe de la Vie Locale (DGAVL) et sous l’autorité de la Direction Culture et Patrimoine, la Chargée de Mission a pour mission de participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique patrimoniale de la Municipalité en matière de sauvegarde et de valorisation du patrimoine mobilier, de piloter et gérer les projets en faveur du Patrimoine, d'apporter un conseil technique et scientifique aux porteurs de projets publics ou privés et d'organiser ou contribuer aux opérations de valorisation des opérations de restauration subventionnées.

Activités principales :

• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique patrimoniale de la Municipalité en matière de sauvegarde et de valorisation du patrimoine mobilier par : des apports en ingénierie ; des soutiens financiers auprès des porteurs de projets ; une aide à la décision pour les élus et les porteurs de projets ; le développement de projets transversaux de territoire ; la valorisation des opérations de restauration et du patrimoine Portois ;
• Piloter et gérer les projets en faveur du Patrimoine : ingénierie, analyse technique et scientifique, élaboration d'un avis d'opportunité sur les dossiers de demande de subvention déposés ; coordination de la gestion administrative des subventions ; suivi des conditions administratives, techniques et financières de réalisation des opérations ;
• Apporter un conseil technique et scientifique aux porteurs de projets publics ou privés ;
• Organiser ou contribuer aux opérations de valorisation des opérations de restauration subventionnées ;
• Recenser, suivre et assurer un conseil en matière de sauvegarde et de restauration du patrimoine ;
• Impulser et animer des partenariats institutionnels avec l'État (DRAC), les collectivités, la Fondation du Patrimoine...
• Référente de la démarche intercommunale du label "ville et pays d’art et d’histoire".

Conditions de travail :

• Moyens matériels : bureau, ordinateur, téléphone fixe, imprimante
• Lieu de travail : Foyer des Dockers
• Horaires de travail : 35h hebdomadaires
• Déplacements sur la ville de Le Port et sur le territoire réunionnais

Conditions particulières :

• Port de charge (- 5 kg)
• Amplitude de travail pouvant varier selon les besoins du service
• Horaires atypiques / supplémentaires selon les besoins opérationnels en soirée et week-end

Profil recherché

Savoir :

Compétences techniques : Formation supérieure dans le domaine de l'histoire, de la gestion et de la valorisation du patrimoine (ex : master gestion de patrimoine,

Master patrimoine et musées,

Licence professionnelle protection et valorisation du patrimoine historique et culturel...)

Connaissance du territoire vauclusien

Expérience en conduite de projets

Connaissance des politiques d'aides en matière de soutien à la rénovation patrimoniale

Maîtrise de l'outil informatique.

Maitrise des techniques et instruments de recherche

Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.

Élaboration et suivi tableaux de bord.

Savoir-être :

Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;

Aptitude à la négociation, au travail partenarial et en équipe pluridisciplinaire ;

Être capable d'anticipation et d'organisation ;

Être force de propositions et d'innovation.

Informations complémentaires

Cv et lettre de motivation

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de production culturelle

Compétences

• opérations de restauration
• Négociation commerciale

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public

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