E.Leclerc - Apprenti(e) Chargé(e) Ressources Humaines - H/F
LOGNES DRIVE · Lognes (77) · Alternance
Publiée le 8 septembre 2026
DESCRIPTIF DE L'OFFRE
En tant qu'apprenti(e) Chargé(e) ressources humaines chez Leclerc, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH pour soutenir et aider à la gestion des ressources humaines de notre entreprise.
En collaboration directe avec la direction, vous garantissez la qualité du climat social à travers une proximité forte avec les équipes et les instances représentatives du personnel.
Vous conseillez les managers dans leurs problématiques RH et vous anticipez les situations conflictuelles.
Vous allez accompagner l'équipe RH dans les tâches quotidiennes telles que la gestion des congés, les entretiens annuels, les formations, les recrutements et aussi à la mise en place et à la coordination de projets RH spécifiques, tels que l'amélioration des conditions de travail ou la mise en place de programmes d'avantages sociaux pour les employés.
Vous accompagnez le développement des équipes à travers des actions de recrutement et d'intégration régulières sur l'ensemble des établissements.
Vous supervisez et contrôlez la gestion administrative du personnel ainsi que la paie dans le respect des dispositions légales et conventionnelles (contrats, avenants, arrêts de travail, gestion des temps, mutuelle...).
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour tout ce qui relève du domaine RH.
Poste Basé à Lognes (77)
Début: Immédiat
PROFIL RECHERCHÉ
- Etudiant(e) en école de commerce ou en université, avec spécialisation en ressources humaines.
- Intérêt pour les RH et la gestion du personnel.
- Bonnes capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que de bonnes compétences organisationnelles.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
- Bonne maîtrise des outils informatiques
Vous aimez être sur le terrain et aux côtés des collaborateurs et de l'encadrement.
Vous avez le sens de l'anticipation, de la rigueur, et vous faites toujours preuve d'adaptabilité pour faire face aux imprévus.
Le contrat
- Contrat : contrat d'apprentissage
- Durée : 12 mois
Compétences
- gestion des ressources humaines
- Paie
- gestion du personnel
- travailler en équipe
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : La bonne alternance
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