Chef de Projet Talent Acquisition - F/H

Groupe Roullier · Saint-Malo (35) · CDI

Publiée le 16 octobre 2026

Description de l'entreprise :

Groupe industriel, familial et indépendant, le Groupe Roullier réalise, grâce à ses 10 555 collaborateurs dont 76 % à l’international, 2,9 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé. Ses activités diversifiées (nutrition des sols, des plantes, des animaux, agroalimentaire), centrées sur les besoins humains, montrent l’ouverture d’esprit d’un Groupe connecté aux enjeux d’avenir.

Avec 110 unités industrielles, partout dans le monde, c’est un Groupe, toujours en mouvement, qui fait de l’innovation et de l’amélioration continue un défi quotidien et qui donne à ses cinq activités ; TIMAC AGRO, Phosphea, Terresis, Paticeo et la Plasturgie ; toute l’autonomie et la liberté de tester et d’avancer.

Timac Agro International, holding du métier TIMAC AGRO, impulse le business model du métier à travers le monde. Véritable partenaire stratégique des filiales, elle s’appuie sur six directions opérationnelles : Opérations, Finance, Performance, Industrie, Matières Premières Stratégiques et Produits & Filières.

Faire mieux, faire différemment, explorer les possibles, c’est la façon d’agir du Groupe Roullier.

Description du poste :

📍 Poste basé à Saint-Malo, France – en CDI

TIMAC AGRO est un spécialiste reconnu de la nutrition des sols et des plantes et de la production animale. Notre mission est de contribuer au développement d'une agriculture performante, durable et respectueuse de l'environnement. Présent dans 39 pays avec plus de 7 500 collaborateurs, nous accompagnons chaque jour les agriculteurs du monde entier grâce à notre expertise agronomique, notre passion du terrain et des solutions personnalisées adaptées à leurs besoins.

Rattaché(e) directement à la Responsable Talent Acquisition au sein de la Direction Développement RH de TIMAC AGRO International, votre mission est de piloter les projets de transformation et d’amélioration de l’efficacité du recrutement, depuis leur conception jusqu’à leur déploiement, en contribuant à l’harmonisation des pratiques et à la digitalisation du recrutement. À sa prise de fonction, le/la Chef de Projet Talent Acquisition sera dédié(e) au pilotage du projet stratégique “Recruteur Augmenté”, visant à construire et déployer un modèle de recrutement simple, agile, humain et piloté par la donnée, reposant sur un socle commun de pratiques et un écosystème Digital/Data/IA adapté.

**Vos Principales Responsabilités :Pilotage des projets de transformation Talent Acquisition

**- Structurer et piloter les projets depuis leur cadrage jusqu'à leur déploiement.

**Conception et amélioration des processus et pratiques de recrutement

**- Analyser les pratiques, besoins utilisateurs et irritants.

**Contribution à la digitalisation et à l’innovation du recrutement

**- Identifier les opportunités de simplification, automatisation et augmentation des activités de recrutement.

**Accompagnement du déploiement et de l’adoption

**- Mobiliser les filiales et utilisateurs dans la co-construction des solutions.

Profil attendu :

**Le Profil Que Nous Recherchons :

Expérience professionnelle

- Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets RH / transformation RH.**

Compétences clés

Les Clés De Votre Réussite

Votre capacité à conjuguer compréhension du recrutement, excellence en gestion de projet et appétence pour le digital vous permettra de transformer les besoins des utilisateurs en solutions simples et concrètes. Votre capacité à écouter, co-construire et embarquer un réseau international sera déterminante pour faire du “Recruteur Augmenté” une transformation réellement adoptée sur le terrain.

Ce que nous vous proposons :

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Groupe Roullier

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