Moniteur-éducateur - Rocheplatte - Orléans (11176/8373) H/F
Société des grands projets · Orléans (45) · 2 200 € par mois
Publiée le 20 octobre 2026
Avantages collectifs au travail :
6 semaines de congés annuels
Facilité d'accès au CDI (au bout d'un an de contrat de CDD)
Prestations actions sociales type CE (CGOS)
Forfait Prévoyance
Compte Epargne Temps
Autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
Indemnité si travail en horaires de nuit, dimanche ou jours fériés
Prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance
Formation
Participation aux frais de repas sous conditions
Finalité du poste
Au sein du Pôle Citoyenneté et Cohésion Sociale, la Maison Départementale de l'Enfance (MDE) a pour mission d’accueillir tout mineur en difficulté ou en danger, confié par sa famille ou par décision judiciaire au service de l’Aide sociale à l’enfance.
La MDE est constituée de plusieurs pôles, dont la résidence Rocheplatte , et accueille les mineurs 24 heures sur 24 toute l'année.
Le site de Rocheplatte est composé de
1 Educateur spécialisé
1 Moniteur éducateur
1 Maitresse de maison
5 Aides accompagnants et d'animation
2 apprentis
Au sein de la Maison de l’enfance, le Moniteur – Educateur est chargé de participer à l’accueil en urgence et à la prise en charge éducative des enfants confiés au département.
Ceci dans le cadre d’une observation et préconisation d’un projet pour l’enfant et sa famille, en liaison avec le service ASE.
Missions
- Prise en charge éducative quotidienne des mineurs confiés
- Accueil et installation de l’enfant (en lien avec les éducateurs spécialisés)
- Gestion des activités de la vie quotidienne dans une organisation collective (levers, repas et couchers) en garantissant la sécurité physique, psychique et morale des enfants
- Observation du comportement quotidien des mineurs confiés et transmissions aux éducateurs spécialisés
- Accompagnement des mineurs confiés aux écoles et sorties diverses
- Accompagnement administratif des mineurs confiés (en individuel ou en collectif)
- Définition des besoins matériels liés à la vie quotidienne
Rédaction des notes d’événement
- Organiser et animer des activités quotidiennes de la vie en collectivité
- Proposer, organiser et mettre en œuvre les activités quotidiennes (en lien avec les animateurs)
- Rédaction et compte rendu des activités proposées
- Médiation
- Prise en charge des appels médiatisés entre le mineur et son entourage familial
- Compte-rendu systématique (par écrit) des éléments d’observation liés à ces appels, aux éducateurs spécialisés
- Mettre en place dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire, des projets personnalisés d’accompagnement et suivre leurs évolutions
- Mise en œuvre des orientations éducatives déterminées dans le cadre du Projet Pour l’Enfant (PPE)Participation aux réunions pluridisciplinairesRédiger des propositions éducatives
- Accueillir et accompagner les stagiaires moniteur – éducateur en formation
Profil / Expérience requise
DE MONITEUR EDUCATEUR obligatoire
L’emploi correspond au cadre d’emplois des moniteurs-éducateurs hospitaliers et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (possibilité de CDI au bout d’un an de contrat).
- Capacités proposer des activités stimulantes pour les publics accompagnés.
- Capacité à concevoir des projets personnalisés d’accompagnement éducatif.
- Sens de l'écoute, patience, empathie et créativité dans votre accompagnement.
- Participer à la rédaction de notes d’observation.
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec d’autres professionnels externes.
- Sens de l'écoute, patience, empathie.
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Une attestation d'honorabilité sera obligatoirement à fournir par le candidat recruté sur ce poste et devra dater de moins de 6 mois
Horaires et congés
33 jours de congés annuels
Horaires d'internat : 06h45-15h00/14h00-22h30 et travail un week-end sur deux
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Horaires d'internat : 06h45-15h00/14h00-22h30 et travail un week-end sur deux
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
déplacements fréquents dans le département
Compétences
- morale
- Travail en équipe
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Société des grands projets
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