Gestionnaire paie carrière

Communes · Le Creusot (71) · Télétravail partiel

Publiée le 30 octobre 2026

Vos missions en quelques mots

Rattaché(e) à la Direction générale des services, sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vous assurerez la gestion administrative des agents de la collectivité : déroulement de carrière des agents, élaboration des paies des agents et élus, suivi médical et dossiers de retraite.

Assurer la gestion de la carrière des agents titulaires :

· Rédaction et suivi des actes administratifs de carrière

· Saisie et mise à jour des bases de données et tableaux de suivi ;

· Préparation des tableaux annuels d'avancement (grade, échelon, promotion interne) ;

. Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents

. Instruction et gestion des dossiers retraites, validations de services

· Reprise des états de service avant titularisation ;

· Instruction des demandes de médailles du travail ;

· Gestion et suivi des cumuls d'activités ;

· Suivi et rédaction de courriers ;

· Classement, suivi et archivage des dossiers individuels des agents.

Assurer l'exécution et le contrôle des opérations de paie :

· Saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, absences, indemnités, RI, primes...) et contrôles ;

· Gestion des étapes de fin de paie comprenant la DSN, le mandatement et états des charges mensuels ;

· Réalisation et contrôle de la paie dans le respect du calendrier de paie en lien avec la trésorerie ;

· Rédaction des arrêtés portant sur les éléments de rémunération (RI, NBI, régie...), des attestations et certificats ;

· Suivi des contrats prévoyance et santé.

· Accueil téléphonique et physique avec un rôle de conseil auprès des agents et des partenaires extérieurs ;

· Participation à l'élaboration du RSU.

Suivi médical des agents de la collectivité :

. Instruction et gestion les dossiers maladie et suivre les dossiers auprès des instances médicales

. Suivre les visites médicales spécifiques liées aux accidents de service, maladies pros, etc...

. Gestion des dossiers avec l'assureur des risques statutaires (capital, décès, suivi des AT, maladie professionnelles).

Profil recherché

Profil recherché :

Expérience souhaitée en tant que gestionnaire carrière et paie en Collectivité territoriale

Informations complémentaires

Recrutement statutaire ou par défaut contractuel

Rémunération selon le grade et la grille indiciaire, régime indemnitaire avec primes mensuelle et annuelle et avantages sociaux de la collectivité

Comité d'entreprise

RTT

Télétravail

Forfait mobilités durables

Les candidatures (lettre de motivation, CV et copie du dernier diplôme) sont à adresser à :

Monsieur le Maire

Hôtel de Ville

CS 80091

71206 LE CREUSOT CEDEX,

ou par mail à la DRH : […]

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public

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