Un(e) gestionnaire de carrière et paie (h/f)

Communes · Persan (95) · Télétravail partiel

Publiée le 30 octobre 2026

Vos missions en quelques mots

Rattaché(e) à la Direction générale adjointe des ressources, sous l’autorité directe de la Responsable du service ressources humaines, vous assurez la gestion administrative des agents de la collectivité : assurer l'ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, la gestion de la paie et le suivi médical dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires et suivi des dossiers de retraite.

Gestion des carrières :

Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents.

Élaboration et suivi des actes administratifs.

Gestion du fichier du personnel

Gestion des agents titulaires ou contractuels de la collectivité.

Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière

Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents

Instruction et gestion des dossiers retraites, validations de services

Gestion de la paie :

Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels

Contrôler les opérations de paie

Mise à jour des cotisations mutuelles et retraites complémentaires

Suivi médical des agents de la collectivité :

Instruction et gestion les dossiers maladie et suivre les dossiers auprès des instances médicales

Suivre les visites médicales spécifiques liées aux accidents de service, maladies pros, etc...

Gestion des dossiers avec l'assureur des risques statutaires (capital, décès, suivi des AT, maladie professionnelles).

Profil recherché

Avoir 3 ans minimum d'expérience sur un poste similaire exigé, vous possédez des compétences en ressources humaines

Savoirs socioprofessionnels :

Statut de la fonction publique

Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière

Fonctionnement du contrôle de légalité

Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels

Rédiger des courriers et des actes administratifs

Maîtrise de l'outil informatique (suite bureautique Microsoft Office / Internet)

Connaissance du SIRH Civil RH préférable

Orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail

Instances, processus et circuits de décision de la collectivité

Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation

Devoir de réserve et de discrétion

Travailler en autonomie, réactif

Aptitude à travailler en équipe, facilités relationnelles

Informations complémentaires

Informations employeur

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire – Valentin RATIEUVILLE - Direction Ressources

65, Avenue Gaston Vermeire – 95340 Persan ou par mail: […]

Pour les personnes titulaires de la Fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude à votre candidature.

Rémunération

Statutaire, régime indemnitaire, participation de l’employeur aux mutuelles labélisées ou au régime de prévoyance.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 30/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public

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